جو سازمانی
جو سازمانی (Organizational climate) به عنوان احساس مشترک، حوزه فرهنگ، خرده فرهنگهای گروهی یا زندگی تعاملی سازمان تلقی میشود.
جو سازمانی (Organizational climate) به عنوان احساس مشترک، حوزه فرهنگ، خرده فرهنگهای گروهی یا زندگی تعاملی سازمان تلقی میشود.
مسئولیت اجتماعی شرکت (Corporate Social Responsibility)، با هدف همسویی منافع اقتصادی با محیط زیست و رشد و توسعه پایدار کسب و کار مد نظر قرار می دهد.
برنامه درسی محیط کار را از طریق تعامل و پویاییهای موجود در بین کارمندان به طور فردی (بازیگران منفرد) و کل سازمان (جمعها) تعریف می کند.
جهان ووکا VUCA مخفف عبارت “ناپایدار، نامطمئن، پیچیده و مبهم” است و به عنوان یک ابزار مهم برای محیط تجاری به سرعت در حال تحول عمل میکند
بازده سهام در فرآیند سرمایهگذاری نیروی محرکی است که ایجاد انگیزه میکند و پاداشی برای سرمایهگذاران محسوب میشود
هزینه سرمایه (Cost of Capital)، هزینه فرصت سرمایهگذاری و تلاش در جهت کمی کردن بازده مورد انتظار حقوق صاحبان سهام میباشد.
جاافتادگی سازمانی، کلیه نیروهایی (تناسب، ارتباطات و فداکاری) است که افراد را در سازمانهای فعلی خود نگه میدارند
آموزش شهروندی، کسب آگاهی در مورد حقوق شهروندی است. این عامل، نقش مهمی در نهادینه شدن حقوق شهروندی دارد. آموزش شهروندی منجر به تحکیم و تقویت نظام ارزشی مهارتهای شهروندی در جهت استحکام دموکراسی و مشارکت پایدار شهروندان میگردد.
علم شهروندی (Citizen science)، مشارکت عمومی و همکاری در تحقیقات علمی با هدف افزایش دانش علمی است.
ریشۀ واژه چابکی سازمانی، تولید چابک است که برای واکنش نسبت به تغییرات محیط کسب ...
