سرپرستی توهین آمیز
سرپرستی توهین‌آمیز (Abusive Supervision)، که به‌عنوان رفتار رهبری منفی و تاریک، بیانگر ادراکات زیردستان از میزان نشان دادن رفتارهای کلامی و غیرکلامی خصمانه به‌جز تماس و برخورد فیزیکی توسط سرپرستان است.
سرپرستی توهین‌آمیز (Abusive Supervision)، که به‌عنوان رفتار رهبری منفی و تاریک، بیانگر ادراکات زیردستان از میزان نشان دادن رفتارهای کلامی و غیرکلامی خصمانه به‌جز تماس و برخورد فیزیکی توسط سرپرستان است.
«مدل معادلات ساختاری» (Structural Equation Modeling)،برای بررسی روابط علت و معلولی به کار می رود. مدل معادلات ساختاری (SEM) تحلیلی بر پایه چند متغیر از خانواده رگرسیون چند متغیری است.
نظام اعتیادی، قبل از هر چیز، یک نظام بسته است. بسته است، چون، برای افرادی ...
رفتار سیاسی نفوذ در دیگران از طریق راه های غیر قانونی جهت حصول به نتایج ...
عبارت است از مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی رفتار فرد و سازمان و ...
مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی در حوزۀ مدیریت شامل مفاهیمی همچون شناسایی، انتخاب، استخدام، ...
ارتباطات سازماني فراگردي است كه طي آن مديران به تبادل اطلاعات و معاني با افراد ...
شركت دانش بنيان (Knowledge based company) شركت يا موسسه خصوصي و يا تعاوني است كه به منظور هم‌افزايي علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش‌محور، تحقق اهداف علمي و اقتصادی (شامل گسترش و كاربرد اختراع و نوآوري) و تجاري‌سازي نتايج تحقيق و توسعه (شامل طراحي و توليد كالا و خدمات) در حوزه فناوري‌هاي برتر و با ارزش افزوده فراوان تشکیل می‌شود.
