سرپرستی توهین آمیز
سرپرستی توهین‌آمیز (Abusive Supervision)، که به‌عنوان رفتار رهبری منفی و تاریک، بیانگر ادراکات زیردستان از میزان نشان دادن رفتارهای کلامی و غیرکلامی خصمانه به‌جز تماس و برخورد فیزیکی توسط سرپرستان است.
سرپرستی توهین‌آمیز (Abusive Supervision)، که به‌عنوان رفتار رهبری منفی و تاریک، بیانگر ادراکات زیردستان از میزان نشان دادن رفتارهای کلامی و غیرکلامی خصمانه به‌جز تماس و برخورد فیزیکی توسط سرپرستان است.
«مدل معادلات ساختاری» (Structural Equation Modeling)،برای بررسی روابط علت و معلولی به کار می رود. مدل معادلات ساختاری (SEM) تحلیلی بر پایه چند متغیر از خانواده رگرسیون چند متغیری است.
نظام اعتیادی، قبل از هر چیز، یک نظام بسته است. بسته است، چون، برای افرادی ...
رفتار سیاسی نفوذ در دیگران از طریق راه های غیر قانونی جهت حصول به نتایج ...
عبارت است از مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی رفتار فرد و سازمان و ...
مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی در حوزۀ مدیریت شامل مفاهیمی همچون شناسایی، انتخاب، استخدام، ...
ارتباطات سازماني فراگردي است كه طي آن مديران به تبادل اطلاعات و معاني با افراد ...
شرکت دانش بنیان (Knowledge based company) شرکت یا موسسه خصوصی و یا تعاونی است که به منظور هم‌افزایی علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش‌محور، تحقق اهداف علمی و اقتصادی (شامل گسترش و کاربرد اختراع و نوآوری) و تجاری‌سازی نتایج تحقیق و توسعه (شامل طراحی و تولید کالا و خدمات) در حوزه فناوری‌های برتر و با ارزش افزوده فراوان تشکیل می‌شود.
