نظریه حفاظت از منابع (Conservation of Resources Theory) که توسط استیفن هوبفول (Stevan Hobfoll) ارائه شده است، بر این فرض استوار است که افراد به دنبال حفظ و گسترش منابع خود هستند.
سرپرستی توهینآمیز (Abusive Supervision)، که بهعنوان رفتار رهبری منفی و تاریک، بیانگر ادراکات زیردستان از میزان نشان دادن رفتارهای کلامی و غیرکلامی خصمانه بهجز تماس و برخورد فیزیکی توسط سرپرستان است.