آوای سازمانی
آوای سازمانی (Organizational Voice) به معنای ابراز نظرات، پیشنهادات، انتقادات یا ایده‌ها توسط اعضای یک سازمان به منظور بهبود فرآیندها، عملکردها یا محیط کاری است.
آوای سازمانی (Organizational Voice) به معنای ابراز نظرات، پیشنهادات، انتقادات یا ایده‌ها توسط اعضای یک سازمان به منظور بهبود فرآیندها، عملکردها یا محیط کاری است.
الگوی توتادو (TOTADO)، برای ارزشیابی آموزش منابع انسانی در سطح سازمان، گروه، فرد و اجتماع عمل می کند.
مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی در حوزۀ مدیریت شامل مفاهیمی همچون شناسایی، انتخاب، استخدام، ...
